Dewasa ini semakin banyak perusahaan yang berorientasi pada
peningkatan kesejahteraan karyawannya di antaranya dengan memberikan tunjangan
rumah sakit,kecelakaan,asuransi jiwa,dana pensiun atau hal-hal lain dan kami
yakin perusahaan termasuk di dalamnya.
Jaminan perlindungan rawat inap dan kesejahteraan pada masa
purna tugas merupakan dambaan bagi setiap orang. Secara naluri hal ini terlihat
dari sikap serta tindakan hampir setiap individu untuk berusaha meningkatkan
penghasilannya dengan berbagai cara agar dapat menyisihkan atau
menginvestasikan penghasilannya dengan berbagai cara agar dapat menyisihkan
atau menginvestasikan penghasilan mereka sebagai cadangan jika sakit atau untuk di pergunakan dimasa yang akan
datang dimana mereka sudah tidak produktif lagi .tapi seringkali mereka tidak
memiliki tujuan yang riil secara financial.hal ini bukan saka akan menyulitkan
dalam merencanakan dan melaksanakannya tetapi juga sulit mencapai dengan cara
yang efektif dan efisien.
Karyawan adalah asset perusahaan yang paling berharga .untuk
itu perlu di perhatikankesejahteraan bagi mereka agar produktivitas kerja dapat
terjaga serta semakin meningkat.nilai tambah bagi perusahaan dan karyawan antara lain: menekan tingkat turn-over
karyawan perusahaan; meningkatkan loyalitas kerja karyawan;membantu dalam
menetapkan anggaran karyawan;menciptakan rasa aman bagi karyawan dan keluarga
dan manfaat perlindungan siaga selama 24 jam penuh.
Prudential Life Assurance hadir untuk Program Kesejahteraan
Karyawan ,yaitu melalui Produl PRUlink dengan beberapa pilihan program yang
menarik serta dapat di sesuaikan dengan program-program yang telah berjalan.
